HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)
Aufgaben
- HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens
- Fachliche Führung von HR Administratoren an unseren jeweiligen Standorten
- Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
- Beratung und intensive Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften der Fachbereiche
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
- Betreuung und Umsetzung von diversen HR Projekten
- Betreuung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools REXX
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften, sowie internen Richtlinien
- Unterstützung bei der Personaladministration, wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunk BWL / Human Resources
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und -führung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe interkulturelle Kompetenz
- Hands-on Mentalität und Reisebereitschaft
- Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Prozessen
Benefits
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Flache Hierarchien und Du-Kultur auf allen Ebenen
- Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz
- Corporate Benefits und Jobrad-Leasing
- Mitarbeiter-Events und kostenfreies Getränkeangebot
- Eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Freiraum für eigene Ideen
Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrungsgrad bis zu 70.000 Euro Jahreszielgehalt.